根據(jù)《關(guān)于印發(fā)昆明醫(yī)科大學(xué)“雙一流”建設(shè)方案的通知》（昆醫(yī)大〔2022〕161號(hào)）,、《昆明醫(yī)科大學(xué)績(jī)效工資改革實(shí)施意見（試行）》（昆醫(yī)大〔2023〕91號(hào)）、《昆明醫(yī)科大學(xué)績(jī)效考核與績(jī)效工資分配方案（試行）》（昆醫(yī)大〔2023〕92號(hào)）以及《昆明醫(yī)科大學(xué)績(jī)效考核與績(jī)效工資分配實(shí)施細(xì)則（試行）》（昆醫(yī)大〔2023〕116號(hào)）的精神,，通過深化人事制度和收入分配制度改革，科學(xué)評(píng)價(jià)各類人員業(yè)績(jī)貢獻(xiàn),，充分調(diào)動(dòng)全體教職工的積極性,、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為加快推進(jìn)學(xué)校高水平開放型醫(yī)科大學(xué)和“雙一流”建設(shè),，全面提高離退休服務(wù)管理水平和保障能力,，結(jié)合部門實(shí)際，制訂本辦法,。

一,、適用范圍

本辦法適用于離退休工作處全體在編在崗教職工。其中,，處級(jí)干部的考核按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

二、基本原則

（一）總量控制,，依法依規(guī),。離退休工作處在學(xué)校核定的績(jī)效總量?jī)?nèi)自主分配?？?jī)效考核按照規(guī)定程序開展,，接受監(jiān)督，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放堅(jiān)持依法依規(guī),，規(guī)范發(fā)放名目,，嚴(yán)格量化考核。

（二）強(qiáng)化崗位,，多勞多得,。規(guī)定、規(guī)范各類各級(jí)教職工崗位職責(zé)和基本崗位工作量,，以崗位工作量的完成作為崗位考核基本要求,。教職工履行崗位職責(zé)、超出崗位基本工作量部分,，納入獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效予以認(rèn)定和對(duì)應(yīng)分配,。

（三）圍繞問題,，任務(wù)導(dǎo)向。對(duì)標(biāo)高水平開放型醫(yī)科大學(xué)和“雙一流”建設(shè)發(fā)展目標(biāo),，落實(shí)立德樹人根本任務(wù),，以業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)和質(zhì)量評(píng)價(jià)為核心,，改進(jìn)優(yōu)化績(jī)效考核和分配機(jī)制,。

（四）分級(jí)管理，同責(zé)考核,。學(xué)校對(duì)績(jī)效工資實(shí)行宏觀管理,、分類核撥，離退休工作處負(fù)責(zé)制定本部門績(jī)效考核辦法方案,，對(duì)教職工進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià),、考核和績(jī)效工資分配。

（五）優(yōu)績(jī)優(yōu)酬,，兼顧差異,。根據(jù)部門發(fā)展目標(biāo)，確定優(yōu)績(jī)標(biāo)準(zhǔn),，建立以崗定薪,、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、多勞多得的分配激勵(lì)機(jī)制,。

三,、績(jī)效工資構(gòu)成分類和標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)學(xué)校規(guī)定，績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分,?；A(chǔ)性績(jī)效工資是指教職工完成崗位基本職責(zé)所能獲取的工資，包括基礎(chǔ)性績(jī)效工資Ⅰ（工資中政策規(guī)定部分）和基礎(chǔ)性績(jī)效工資Ⅱ（學(xué)校規(guī)定部分）,，由部門在對(duì)教職工崗位職責(zé)完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上統(tǒng)一進(jìn)行發(fā)放,；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資是績(jī)效工資的重要組成部分，體現(xiàn)單位和職工在基本工作責(zé)任,、工作量完成基礎(chǔ)上,，多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬和高質(zhì)量,、高水平業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等要素,，由學(xué)校、單位進(jìn)行分級(jí)考核和二級(jí)分配,。

離退休工作處的基礎(chǔ)性績(jī)效工資總量,，由學(xué)校根據(jù)單位各類各等級(jí)崗位數(shù)量和對(duì)應(yīng)崗位基礎(chǔ)性績(jī)效工資系數(shù)統(tǒng)一核定。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配額度,，由學(xué)校根據(jù)單位類型,、單位承擔(dān)的核心指標(biāo)任務(wù),、核心指標(biāo)任務(wù)完成情況等因素，按照多勞多得,、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則進(jìn)行核算,，以全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均水平，按實(shí)際聘任人員數(shù)及崗位系數(shù)進(jìn)行分配,。

四,、績(jī)效考核評(píng)價(jià)

（一）考核評(píng)價(jià)內(nèi)容

離退休工作處根據(jù)與學(xué)校簽訂的部門工作目標(biāo)任務(wù)責(zé)任書內(nèi)容，確定本部門教職員工崗位職責(zé),，擬定各級(jí)各類人員崗位說明書內(nèi)容作為考核評(píng)價(jià)內(nèi)容和依據(jù),，組織對(duì)教職工進(jìn)行年度評(píng)價(jià)和聘期考核。根據(jù)崗位類別和干部管理權(quán)限,，學(xué)校負(fù)責(zé)處級(jí)干部,、專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的考核工作。

（二）考核程序和考核結(jié)果

1.崗位工作目標(biāo)任務(wù)考核程序,。按照學(xué)校年度考核要求，每學(xué)年末,，召開職工述職會(huì)議,，就年度工作完成情況進(jìn)行個(gè)人述職，部門對(duì)崗位工作職責(zé)的完成情況評(píng)價(jià)考核,。

2.崗位工作目標(biāo)任務(wù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果的確定,。績(jī)效考評(píng)得分≥90分的,，職工學(xué)年度履職考核為優(yōu)秀,；績(jī)效考評(píng)得分≥80分，<90分的,，履職考核為良好,；績(jī)效考核得分≥70分，<80分的,，履職考核為合格,；績(jī)效考評(píng)得分≥60分，<70分的,，履職考核為基本合格,；<60分的，年度履職考核為不合格,。

（三）考核結(jié)果的運(yùn)用

1.教職工考核以周期考核為主,，年度考核為輔。周期考核以崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)為考核目標(biāo),，考核結(jié)果為合格和不合格,，考核結(jié)果為合格的可以續(xù)聘,，考核結(jié)果為不合格的，學(xué)?？砂聪嚓P(guān)規(guī)定予以辭聘,。年度考核以年度基本工作量完成情況作為評(píng)價(jià)為依據(jù)，考核結(jié)果為優(yōu)秀,、合格,、基本合格和不合格，是績(jī)效工資發(fā)放的主要依據(jù),，也是職稱評(píng)審,、崗位聘任和晉升的重要參考。

2.個(gè)人對(duì)學(xué)?；虿块T做出特殊貢獻(xiàn)的,，可酌情加分。

五,、績(jī)效工作的發(fā)放

（一）根據(jù)教職工所聘崗位及崗位職責(zé)履行情況,，按照部門績(jī)效考核與分配辦法，編制本部門各類各等級(jí)崗位教職工發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的人員名單,每月報(bào)學(xué)校人事處統(tǒng)一核定后,，財(cái)務(wù)處按月發(fā)放,。

（二）教職工因未完成工作量或請(qǐng)假等原因被扣發(fā)的績(jī)效工資，納入部門獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配,，具體分配方案由處黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定,。

（三）基礎(chǔ)性績(jī)效工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定

1.教職工當(dāng)年個(gè)人履職考核結(jié)果為合格及以上者，享受基本工資和所聘崗位的基礎(chǔ)性績(jī)效工資,。

2.教職工職務(wù),、職稱和崗位變動(dòng)的，從崗位變動(dòng)下月起執(zhí)行新聘崗位的基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn),。

3.教職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，停工留薪期間，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按在崗處理,。

4.教職工因公外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)等工作中下落不明的,，從事故發(fā)生當(dāng)月起三個(gè)月內(nèi)，基礎(chǔ)性績(jī)效 工資按在崗處理,，從第四個(gè)月起停發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資,。

5.教職工解除或終止聘用合同，從辦理解除或終止聘用合同手續(xù)的下月起停發(fā)工資,。

6.教職工經(jīng)學(xué)校組織人事部門批準(zhǔn)完成借調(diào),、掛職、支教、扶貧等派出工作的,，原則上基礎(chǔ)性績(jī)效工資,，按在崗教職工處理，學(xué)校另有規(guī)定的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

7.按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行試用期、見習(xí)期,、學(xué)徒期,、熟練期工資待遇的人員，其基礎(chǔ)性績(jī)效工資分別按本人轉(zhuǎn)正定崗定 級(jí)后擬聘的專業(yè)技術(shù),、管理,、工勤三類崗位中的最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

8.教職工進(jìn)校內(nèi)博士后流動(dòng)站的,，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按在崗教職工處理,。教職工進(jìn)校外博士后流動(dòng)站或博士后工作站的，從離崗下月起停發(fā)績(jī)效工資,。

9.教職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假,、探親假、婚喪假等期間,，基礎(chǔ)性績(jī)效工資Ⅰ按本人當(dāng)前執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),；基礎(chǔ)性績(jī)效工資Ⅱ按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。

10.教職工連續(xù)或當(dāng)年累計(jì)病假（含患癌癥,、麻風(fēng)、精神病的工作人員長(zhǎng)期病休）在6個(gè)月以內(nèi)的,，基礎(chǔ)性績(jī)效工資Ⅰ按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)發(fā),；在6個(gè)月及以上的，從第7個(gè)月起,，工作年限在10年及其以下的,，其基礎(chǔ)性績(jī)效工資Ⅰ按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)發(fā)；工作年限在11年至20年的,，其基礎(chǔ)性績(jī)效工資Ⅰ按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā),；工作年限在21年及其以上的，其基礎(chǔ)性績(jī)效工資Ⅰ按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)發(fā),。教職工請(qǐng)病假期間,，按照請(qǐng)病假天數(shù)扣發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資Ⅱ。

11.教職工連續(xù)事假在一個(gè)月以內(nèi)的,，其基礎(chǔ)性績(jī)效工資Ⅰ按應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)發(fā),；連續(xù)事假在一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)的，從請(qǐng)假次月起其基礎(chǔ)性績(jī)效工資Ⅰ按本人應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的50%計(jì)發(fā),；超過3個(gè)月的,，從第4個(gè)月起停發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資Ⅰ,；教職工累計(jì)事假滿21個(gè)工作日，按本人應(yīng)執(zhí)行月標(biāo)準(zhǔn)的50%扣發(fā)1個(gè)月的基礎(chǔ)性績(jī)效工資Ⅰ,。教職工請(qǐng)事假期間,，按照請(qǐng)事假天數(shù)扣發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資Ⅱ。

12.教職工經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)以國(guó)內(nèi)定向（委托）培養(yǎng)攻讀學(xué)位,，公派出國(guó)（境）攻讀學(xué)位,、訪學(xué)進(jìn)修的，在批準(zhǔn)期限或規(guī)定學(xué)制內(nèi),，按在崗教職工處理,。超過批準(zhǔn)期限或規(guī)定學(xué)制的，從超期下月起停發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資,。非法定節(jié)假日（含寒暑假）因私出國(guó)出境按照《昆明醫(yī)科大學(xué)教職工因私出國(guó)（境）管理辦法（試行）》執(zhí)行,。

13. 教職工曠工1至2個(gè)工作日的，扣發(fā)一個(gè)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資,；曠工3至5個(gè)工作日的,，扣發(fā)6個(gè)月的基礎(chǔ)性績(jī) 效工資；曠工6個(gè)及以上工作日的,，扣發(fā)12個(gè)月的基礎(chǔ)性績(jī)效工資,。

14.除以上情形外的其他在編不在崗人員，不在崗期間不享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。

15.工作中服務(wù)態(tài)度,、工作方法不好，出現(xiàn)較大失誤或事故的,，可視情節(jié)輕重按相關(guān)規(guī)定扣發(fā)其基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。

16.工作人員受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的,，按照《昆明醫(yī)科大學(xué)績(jī)效考核與績(jī)效工資分配方案（試行）》（昆醫(yī)大〔2023〕92號(hào)）規(guī)定執(zhí)行,。

17.教職工被采取強(qiáng)制措施和受行政、刑事處罰的,，被采取強(qiáng)制措施期間和處罰期內(nèi)停發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。

18.教職工有違反教師行為規(guī)范禁令條例的，經(jīng)離退休工作處或?qū)W校認(rèn)定,，根據(jù)《昆明醫(yī)科大學(xué)師德“一票否決制”實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行,。

19.年度履職考核結(jié)果為合格及以上、基本合格,、不定等次（新錄用教師除外,，下同）和不合格（含未考核）的基礎(chǔ) 性績(jī)效Ⅰ分別按照100%、60%、50%和40%進(jìn)行核定,，因工資政策原因,，基本合格、不定等次和不合格（含未考核）人員在下一學(xué)年本人工資中扣除,。年度考核結(jié)果基本合格人員基礎(chǔ)性績(jī)效工資Ⅱ按照50%進(jìn)行核定,，不定等次和不合格（含未考核）人員不享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資Ⅱ。

20.學(xué)年度履職評(píng)價(jià)結(jié)果為不合格,，不兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,；學(xué)年度履職評(píng)價(jià)結(jié)果為不合格，降崗后評(píng)價(jià)為合格的,，按降崗后對(duì)應(yīng)崗位計(jì)算和兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,；降到最低崗后還是不合格的不兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。已預(yù)發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效按照學(xué)校的相關(guān)規(guī)定扣回,。

21.聘任在管理部門的兼任管理型專任教師在學(xué)院產(chǎn)生的教學(xué)科研工作量,，按所在學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案執(zhí)行。

上述第九條,、第十條至十六條,、第十八至二十條款扣發(fā)的績(jī)效工資納入部門績(jī)效工資總量，由離退休工作處按在編在崗人員及崗位系數(shù)進(jìn)行分配,。

（四）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定

1.根據(jù)學(xué)校年終核撥的單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量,，離退休工作處采用預(yù)發(fā)結(jié)算制的方式發(fā)放教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，以教職工本人完成和超額完成的崗位職責(zé)任務(wù)為依據(jù)分配,。

2.根據(jù)工作實(shí)際需要,，可從年終結(jié)算時(shí)按崗位系數(shù)核撥的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額中提取20%的金額作為獎(jiǎng)勵(lì)分配，剩余部分納入個(gè)人年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,，按扣發(fā)系數(shù)發(fā)放,。

3.獎(jiǎng)勵(lì)分配標(biāo)準(zhǔn)

（1）上級(jí)主管單位先進(jìn)（優(yōu)秀）表彰獎(jiǎng)勵(lì)：被評(píng)為先進(jìn)（優(yōu)秀）個(gè)人的職工一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元；先進(jìn)集體每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元,，榮獲兩個(gè)以上先進(jìn)集體表彰每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)800元。

（2）校級(jí)優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)：年度考評(píng)被評(píng)為校級(jí)優(yōu)秀的職工一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元（不含處級(jí)干部）,；年度考評(píng)集體被評(píng)為優(yōu)秀每人均一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元,；此獎(jiǎng)勵(lì)含校級(jí)工會(huì)評(píng)選獎(jiǎng)項(xiàng)。

（3）優(yōu)秀黨務(wù)工作者,、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員獎(jiǎng)勵(lì)：推選到上級(jí)部門評(píng)為優(yōu)秀黨務(wù)工作者,、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，未發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金的,，參照校級(jí)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,；校級(jí)評(píng)選已發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金的不再重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

以上單項(xiàng)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)，一人榮獲兩項(xiàng)以上獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),，一次性獎(jiǎng)金按最高的單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。

（4）對(duì)兼職擔(dān)任黨支部委員（不含支部書記）、工會(huì)小組長(zhǎng)的教職工,，每人每月發(fā)放50元工作補(bǔ)貼,。

（5）積極參與學(xué)校或部門組織的文體比賽,，一次性獎(jiǎng)勵(lì)100元,，所參加文體項(xiàng)目獲獎(jiǎng)的，每個(gè)項(xiàng)目再獎(jiǎng)勵(lì)50元,。

（6）撰寫專著獎(jiǎng)勵(lì)：500元/人,；發(fā)表論文獎(jiǎng)勵(lì)：D類300元/篇，C類400元/篇,，B類500元/篇,；學(xué)術(shù)會(huì)議論文獲獎(jiǎng)或內(nèi)部刊物發(fā)表論文300元/篇。

（7）科研課題獎(jiǎng)勵(lì)：以學(xué)?；螂x退休工作處名義申請(qǐng)課題成功并結(jié)題的,，納入年度獎(jiǎng)勵(lì)性工資結(jié)算，校級(jí)課題負(fù)責(zé)人一次性獎(jiǎng)勵(lì)800元,，省級(jí)以上課題負(fù)責(zé)人一次性獎(jiǎng)勵(lì)1200元,。

4.其他處罰情形

（1）嚴(yán)格落實(shí)請(qǐng)銷假制度，因病,、因事等原因不能到崗的,，必須及時(shí)按審批權(quán)限請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后方能請(qǐng)假,，未經(jīng)同意自行休假的按曠工處理,；期滿后，應(yīng)在第二天到請(qǐng)假部門銷假,，無故逾期不辦理銷假手續(xù)的,，按曠工處理。

（2）因工作原因外出,、開會(huì),、交流等，必須事前向處領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),、請(qǐng)示,，經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)后方可前往，未經(jīng)同意自行前往的按缺勤處理,；

（3）部門工作人員上下班打卡,，上午：8：30-11:30,，下午14:00-17:00。教職工遲到,、早退的,，按累計(jì)時(shí)長(zhǎng)，扣發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資Ⅱ,。

（4）值班期間電話24小時(shí)通訊暢通,，脫崗視為曠工。

（五）專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按學(xué)校有關(guān)規(guī)定進(jìn)行單獨(dú)發(fā)放,。

六,、組織實(shí)施

（一）離退休工作處以處務(wù)會(huì)議形式對(duì)部門績(jī)效工資總額進(jìn)行審核與分配，具體由生活待遇科負(fù)責(zé)組織實(shí)施,。

（二）其他未盡事宜以《昆明醫(yī)科大學(xué)績(jī)效考核與績(jī)效工資分配方案（試行）》（昆醫(yī)大〔2023〕92號(hào)）《昆明醫(yī)科大學(xué)績(jī)效工資改革實(shí)施意見（試行）》（昆醫(yī)大〔2023〕91號(hào)）《昆明醫(yī)科大學(xué)績(jī)效考核與績(jī)效工資分配實(shí)施細(xì)則（試行）》（昆醫(yī)大〔2023〕116號(hào)）為準(zhǔn),。

（三）本辦法自2025年3月18日起執(zhí)行，原《離退休工作處績(jī)效考核與績(jī)效工資分配辦法（試行）》《離退休工作處績(jī)效工資發(fā)放的其他有關(guān)規(guī)定》同時(shí)廢止,。