導(dǎo)讀

近期,，各用人單位都開始著手秋季招聘，這時候恰好是同學(xué)們找工作的最好時機(jī),。為更好地幫助求職中的同學(xué)們甄別各類求職陷阱,、找到心儀工作，團(tuán)中央權(quán)益部推出的12355求職小課堂正式開課啦,。一起跟著團(tuán)團(tuán)學(xué)起來吧～  

今天為大家?guī)淼牡?2課是“見習(xí)期權(quán)益保護(hù)”,。

同學(xué)們在新入職的時候可能會經(jīng)歷見習(xí)期

見習(xí)期總讓人有許多疑惑：

見習(xí)期的期限是多久？

工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么,？

……

下面團(tuán)團(tuán)就帶你深入了解“見習(xí)期”

見習(xí)期與勞動合同的關(guān)系

《勞動合同法》雖并未明確禁止用人單位和勞動者之間約定試用期以外的見習(xí)期,、熟練期等期間，但該法具有為勞動者設(shè)立勞動基準(zhǔn)的立法價值,，用人單位和勞動者不得降低勞動基準(zhǔn),，作出免除用人單位法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的約定,。
現(xiàn)階段,，勞動者與用人單位在勞動合同中約定見習(xí)期的，法院應(yīng)當(dāng)對見習(xí)期權(quán)利義務(wù)的約定進(jìn)行審查,，該見習(xí)期屬于用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定約定的見習(xí)期即具備試用期的性質(zhì),，應(yīng)當(dāng)按照試用期的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審查。用人單位通過約定見習(xí)期等方式,，降低法定勞動基準(zhǔn),、損害勞動者權(quán)益的，應(yīng)認(rèn)定屬于違反《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定,，按照《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定確認(rèn)雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。

關(guān)于見習(xí)期你需要知道這些！

1.見習(xí)期制度是用人單位對剛接收來的高校應(yīng)屆畢業(yè)生有計劃,、有組織,、有目的地進(jìn)行考察、鍛煉,，進(jìn)而在思想,、業(yè)務(wù)等方面給予指導(dǎo)和幫助，使畢業(yè)生盡快適應(yīng)工作需要的制度,。
2.國家對見習(xí)期的時間長度明確規(guī)定為1年,。見習(xí)期滿后，經(jīng)所在單位考核合格的辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù),，轉(zhuǎn)正定級表歸個人檔案,。
3.考核不合格的,，可延長見習(xí)期半年到一年，延長見習(xí)期仍不合格的,，按定級工資標(biāo)準(zhǔn)低一級待遇,。表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退,。
4.見習(xí)期是強(qiáng)制性的,，畢業(yè)生必須經(jīng)過見習(xí)期才能轉(zhuǎn)正定級。
5.見習(xí)期執(zhí)行見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn),，見習(xí)期工資應(yīng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),，具體工資標(biāo)準(zhǔn)由相關(guān)人事關(guān)系的法規(guī)、規(guī)章,、規(guī)范性意見所規(guī)定,。

來源：微信公眾號“最高人民法院司法案例研究院”、“北師大歷史”,、“京法網(wǎng)事”,，轉(zhuǎn)載請注明來源。