違法解除勞動(dòng)合同以案釋法案例

案例內(nèi)容

【案情簡(jiǎn)介】

2021年5月12日,，某企業(yè)員工牛某某（化名）在工作期間,，因與其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在工作上發(fā)生了分歧后，雙方進(jìn)而產(chǎn)生口角,，不歡而散,。一周后,，牛某某接到單位人事部門(mén)的通知，稱(chēng)其因不服從領(lǐng)導(dǎo)安排已被解雇,，并承諾會(huì)將剩余的工資結(jié)清,。牛某某不服單位的處理結(jié)果，認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)挾私報(bào)復(fù),，單位沒(méi)有開(kāi)除他的正當(dāng)理由,，現(xiàn)在他準(zhǔn)備離職但要求支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方協(xié)商無(wú)果,，遂來(lái)軍墾街道司法行政工作室尋求幫助,。

【調(diào)查與處理】

軍墾街道司法行政工作室受理申請(qǐng)后，第一時(shí)間向牛某某和其所在企業(yè)了解情況,。通過(guò)調(diào)查得知,，牛某某在本企業(yè)工作已工作三年，簽訂有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，且工作過(guò)程中沒(méi)有違反企業(yè)的規(guī)章制度,，也沒(méi)有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形,。軍墾街道司法行政工作室的工作人員與企業(yè)負(fù)責(zé)人也進(jìn)行了深入的溝通，給企業(yè)負(fù)責(zé)人宣講了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形,，此次企業(yè)單方面與牛某某解除勞動(dòng)合同的做法違反了法律規(guī)定,，牛某某有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)過(guò)軍墾街道司法行政工作室工作人員的釋法宣講和耐心勸導(dǎo),，企業(yè)負(fù)責(zé)人也認(rèn)識(shí)到此次事件是企業(yè)有錯(cuò)在先,，同意牛某某辭職并向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律分析】

結(jié)合案情具體分析用人單位單方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)問(wèn)題,。本糾紛涉及的即是勞動(dòng)合同解除問(wèn)題,，用人單位是否可以單方解除勞動(dòng)合同?答案是否定的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定,，勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(5)因勞動(dòng)者欺詐,、脅迫、乘人之危簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的,。

勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定了勞動(dòng)者存在雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系和因勞動(dòng)者原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效情形下的單方解除權(quán),，保障了用人單位的權(quán)利，避免用人單位因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)而遭受損失,。同時(shí)，勞動(dòng)合同法還規(guī)定用人單位行使過(guò)錯(cuò)性解除權(quán)無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。不僅如此,，根據(jù)勞動(dòng)部門(mén)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，可以要求勞動(dòng)者給予賠償,。

本糾紛中，某企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的做法違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》中的用人單位不得無(wú)故單方面解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者均應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)法律,、行政法規(guī)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。用人單位無(wú)故單方面解除勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)者依法可以要求繼續(xù)履行合同,，也可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn),；根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月；六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,，支付一個(gè)月；不滿六個(gè)月的,，按半年計(jì)算,，支付半個(gè)月。勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以職工月平均工資三倍為標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。

本案中,，牛某某可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。經(jīng)過(guò)司法行政工作室工作人員的細(xì)心釋法,，某企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，并按規(guī)定給予牛某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，也承諾在今后的用工過(guò)程中嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,，確保員工的合法權(quán)益不受侵犯。

【典型意義】

用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法而行,，法律嚴(yán)格限制用人單位單方解除勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，用人單位除可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同外,，依法享有單方解除權(quán)利，但僅在三種情況下：即過(guò)錯(cuò)性解除,、非過(guò)錯(cuò)性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員,。過(guò)錯(cuò)性解除是指勞動(dòng)者有重大過(guò)錯(cuò)或有嚴(yán)重違約行為的情況下，用人單位可以行使單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,。

【推薦理由】

本案是違法解除勞動(dòng)合同的案件,。該案例集中體現(xiàn)了此類(lèi)案例中常見(jiàn)的法律問(wèn)題。

【專(zhuān)家評(píng)析】

用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法而行,，法律嚴(yán)格限制用人單位單方解除勞動(dòng)合同,，本案涉及的糾紛及處理方式具有較強(qiáng)的指導(dǎo)意義。