公立醫(yī)院改革,，對(duì)公立醫(yī)院的管理尤其是行政,、臨床,、醫(yī)技科室提出了更高要求,，尤其是對(duì)科主任提出了更高的挑戰(zhàn),，如何調(diào)整科室內(nèi)員工收入結(jié)構(gòu),、如何利用績(jī)效管理達(dá)到科室管理目標(biāo)、如何塑造科室文化等等,，都需要有新思路和新方法,。通過培訓(xùn)，進(jìn)一步提高新形勢(shì)下科室建設(shè)水平,，強(qiáng)化科室主任整體素質(zhì),，幫助醫(yī)院各專科管理人員了解醫(yī)療衛(wèi)生改革與發(fā)展的最新動(dòng)態(tài)以及新政策,，學(xué)習(xí)有關(guān)醫(yī)院管理的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),，樹立現(xiàn)代醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理意識(shí)和理念，提高工作績(jī)效,。培訓(xùn)對(duì)象為縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)各?？乒芾砣藛T。