2019年11月9日-11月10日昆明醫(yī)科大學(xué)人文與管理學(xué)院教師李璐燕和尹芹在江西財(cái)經(jīng)大學(xué)參加了第四屆全國(guó)大學(xué)生人力資源管理知識(shí)技能競(jìng)賽總結(jié)賽暨高峰論壇,。

為進(jìn)一步推行校企協(xié)同育人,，健全完善需要導(dǎo)向的人才培養(yǎng)模式,，推動(dòng)經(jīng)管類特別是人力資源專業(yè)的人才培養(yǎng)質(zhì)量,，搭建全國(guó)各高校人力資源管理專業(yè)交流平臺(tái),，中國(guó)人力資源開發(fā)研究大學(xué)生知識(shí)技能競(jìng)賽理事會(huì)決定舉辦全國(guó)大學(xué)生人力資源管理知識(shí)技能競(jìng)賽,。競(jìng)賽分為大區(qū)賽和全國(guó)決賽區(qū)兩個(gè)階段,。

本次大賽為第四屆全國(guó)大學(xué)生人力資源管理大學(xué)生知識(shí)技能競(jìng)賽總決賽,?？倹Q賽有7個(gè)本科組大賽區(qū),、2個(gè)高職組大賽區(qū)中晉級(jí)的79個(gè)院校共80支隊(duì)伍參加?？倹Q賽于2019年11月9日至10日在江西財(cái)經(jīng)大學(xué)舉行,。競(jìng)賽平臺(tái)采用精創(chuàng)教育“人力資源管理智能仿真與競(jìng)賽對(duì)抗平臺(tái)”。本科組競(jìng)賽形式由軟件模擬對(duì)抗和技能展示兩部分組成,，高職組競(jìng)賽形式為軟件模擬對(duì)抗,，每支參賽隊(duì)成員為四人。

   競(jìng)賽同期舉辦“第四屆人力資源管理高峰論壇”。同期舉行的高峰論壇旨在響應(yīng)國(guó)家推進(jìn)產(chǎn)教融合,，協(xié)同育人的精神要求,，邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名專家學(xué)者進(jìn)行學(xué)術(shù)講座，有中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng),、中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)大學(xué)生知識(shí)技能競(jìng)賽理事會(huì)會(huì)長(zhǎng),、教授、博導(dǎo)楊河清,。清華大學(xué)人力資源系主任,、博士生導(dǎo)師楊百寅教授。北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任,、博士生導(dǎo)師蕭鳴政教授,，北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院院長(zhǎng)、博士導(dǎo)師戚聿東教授,、江西財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源系系主任李敏等國(guó)內(nèi)知名專家學(xué)者參會(huì),。并與參會(huì)老師進(jìn)行面對(duì)面交流。北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院院長(zhǎng),、教授,、博士（后）導(dǎo)師戚聿東在其《面向數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)管理創(chuàng)新》的學(xué)術(shù)講座中,，先后闡述企業(yè)人力資源管理的基本理論以及作用,，并對(duì)目前人力資源管理存在的問題做出分析，提出一些相應(yīng)的創(chuàng)新措施,，這對(duì)企業(yè)人力資源管理有重要的參考價(jià)值,。江西財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源系系主任李敏演講了《銀發(fā)浪潮下的中國(guó)老年人力資源開發(fā)》，通過對(duì)老年人力資源合理利用問題的研究,，既能夠減少老齡化問題帶給經(jīng)濟(jì)發(fā)展的壓力,，也能夠減少國(guó)家對(duì)老年人的開支。在老年人身體允許和自愿的情況下,，繼續(xù)參與社會(huì)分工,，可以豐富老年人的精神生活，還可以滿足老年人的物質(zhì)需求,，而且也可以解決目前我國(guó)政府養(yǎng)老金負(fù)擔(dān)過重,。

本次活動(dòng)旨在通過競(jìng)賽及高峰論壇搭建一個(gè)研究會(huì)、院校,、企業(yè)共同參與的協(xié)同育人平臺(tái),，共同探討產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，探索人力資源管理實(shí)踐教學(xué)新思路,。