為推進人才強校戰(zhàn)略,，做好人才引進系統(tǒng)服務(wù),，提升人才引進工作效率,。近日,，學校人才工作領(lǐng)導小組辦公室組織召開了高層次人才引進工作推進協(xié)調(diào)會,，學校黨委委員,、副校長張愛云主持會議,，黨委組織部,、人事處、科學技術(shù)處,、財務(wù)處,、資產(chǎn)管理處等高層次人才引進管理和服務(wù)保障部門的主要負責人參加會議。

會上重新學習了《昆明醫(yī)科大學高層次人才引進和管理辦法》,，進一步明確了各相關(guān)部門在高層次人才引進和管理工作中的主要職責,。參會的各職能部門針對目前高層次人才引進管理和服務(wù)保障工作推進過程中的困難和問題進行了討論，并表示堅決配合學校高層次人才引進工作,，切實做好引進人才的管理和服務(wù)保障工作,。

學校黨委委員、副校長張愛云就做好學校人才工作提出了四點要求：一是各相關(guān)部門對學校人才隊伍建設(shè)和人才引培工作要提高思想認識,，認真領(lǐng)會貫徹中央,、省委人才工作會及黨的二十大精神，對人才工作的重要性達成共識,。二是今后的人才工作要堅持問題導向,，推進人才工作系統(tǒng)工程。審視過去的人才引進工作,，有成績也有不足,，人才引進推進難、服務(wù)保障散,、歷時長,，離“引得來、留得住”存在差距,，缺乏全過程,、全方位人才服務(wù)保障體制機制。三是壓實各單位人才引培的主體責任,，定職,、定責、定任務(wù),，項目化推進人才工作,。積極為人才搭好平臺、做好服務(wù),，為人才心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)提供支撐保障,、創(chuàng)造良好條件，構(gòu)建系統(tǒng)化服務(wù)保障體系,。四是踐行作風革命,、效能革命，邁大步子,、甩開膀子干,，在守住紅線,、底線的前提下盡量減少程序，超前主動落實服務(wù)保障清單任務(wù),，部門協(xié)同,，形成合力，引進好,、培育好各類人才,。