7月13日下午，昆明醫(yī)科大學(xué)在呈貢校區(qū)學(xué)術(shù)交流中心召開2022年績效管理工作推進(jìn)會,，學(xué)校黨委委員,、副校長張愛云，學(xué)校各部處室,、學(xué)院,、中心的主要負(fù)責(zé)人和人事處勞資科全體人員參會。

 張愛云在會上總結(jié)了2010年以來學(xué)?？冃ЧべY制度的主要變遷以及取得的成績,，分析了當(dāng)前形勢下面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。張愛云指出,，一是要提高政治站位,，正確看待績效工資改革在學(xué)校事業(yè)發(fā)展和職工幸福感、獲得感提升方面的重要意義和積極作用,。二是要深刻反思,，直面問題，勇于正視績效工資改革中存在的差距,。三是要對標(biāo)對表,，立行立改，積極推進(jìn)學(xué)?？冃ЧべY的規(guī)范化科學(xué)化水平提升,。張愛云強(qiáng)調(diào)，各單位（部門）要加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育,、嚴(yán)格程序,，嚴(yán)格考核、強(qiáng)化責(zé)任,，加強(qiáng)協(xié)調(diào),、抓好落實(shí)，深化改革,、完善方案,，健全完善可持續(xù)發(fā)展的績效工資體系，進(jìn)一步激發(fā)全校教職員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,。

 會議由人事處處長黃旭主持。人事處通報(bào)了6起違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼的典型案例,，對事業(yè)單位績效工資管理的相關(guān)政策進(jìn)行了宣講,，并對2022年學(xué)?？冃Ч芾砉ぷ鬟M(jìn)行了安排部署。